سازمان هوشمند

  • مجید محسنی مجد، مدیرعامل گروه توسعه صنایع بهشهر :

    هوش سازمانی دارای ابعاد گوناگونی است که از مهمترین آنها می توان به میل به تغییر در همه اجزای مجموعه، اتحاد و همدلی پرسنل و کارمندان آن سازمان، روحیه کاری بالا، کارآمدی، کارآفرینی، تمایل به کارگیری دانش مورد نیاز و نوآوری در امور مختلف اشاره نمود. در این میان نوآوری را می توان یکی از ابعاد مهم هوش سازمانی تلقی کرد. سازمان ها برای پیشرفت و ماندن در مسیر رقابت، بیش از گذشته محتاج نوآوری هستند. به معنی دیگر نوآوری موتور محرک سازمان در مسیر توسعه قلمداد می شود.