اقدامات پرهزینه شهرداری تهران در سال آخر فعالیت مدیریت شهری دوره پنجم آن هم در اوج مشکلات مالی بیانگر آن است که این تیم اصلاح‌طلب همچنان قصد دارد با اقدامات پوپولیستی در دوره بعد نیز بر کرسی خود باقی بماند.
به گزارش مرور نیوز به نقل از خبرگزاری آنا، در روزهای اخیر خبر برگزاری آزمون استخدامی شهرداری تهران به یکی از اخبار پرحاشیه حوزه مدیریت شهری تبدیل شده و برخی گمانه‌زنی‌ها حکایت از رفتار انتخاباتی مدیران شهری برای انتخابات آتی شورای شهر دارد؛ این درحالی است که در زمان حضور محمدعلی نجفی، شهردار مستعفی دوره پنجم مدیریت شهری «ابراهیم شیخ»، معاون منابع انسانی وقت شهرداری تهران اعلام کرده بود که شهرداری تهران ۱۰ هزار نیروی مازاد دارد و افزایش بیش از حد نیروی انسانی در شهرداری تهران به صلاح نیست.
شهرداری و نیروهای اضافه!
در این بین برخی از اعضای شورای شهر تهران همچون حسن رسولی، خزانه‌دار شورای شهر که بارها از ادغام معاونت‌های شهرداری سخن به میان آورده، نیروهای مازاد شهرداری را موضوعی انکارناپذیر می‌داند؛ این عضو شورای شهر تهران در زمان حضور محمدعلی نجفی گفته بود که چرا باید شرکتی مثل بهره‌برداری مترو ۵ هزار نیروی مازاد داشته باشد؟
مشکلات مالی شهرداری تهران هم در سال ۹۹ خود داستان دیگری است که بارها از سوی اعضای شورای شهر تهران نسبت به آن تذکر داده شد که کسری بودجه پایتخت در سال جاری ۳۲ تا ۵۶ درصد اعلام شده است.
منافع سیاسی در میان است؟
در همین زمینه برخی از کارشناسان معتقد هستند اقدام شهرداری تهران در برگزاری آزمون استخدامی ضمن غیر قانونی بودن غیر کارشناسی نیز است و هدفی جز منافع سیاسی ندارد، سید امیر مرتضوی در همین خصوص در گفتگو با خبرنگار شهری گروه اجتماعی خبرگزاری آنا اظهار کرد: چند روز گذشته رئیس شورای اسلامی شهر تهران عنوان کرد که ۵,۳ از کارکنان شهرداری تهران ۳۱ سال و کمتر هستند، جالب‌تر اینکه این مقام مسئول خود می‌گوید براساس مصوبه برنامه سوم، می‌بایست سالانه ۶ درصد نیروی شهرداری کاهش یابد و این در حالی است که در شهرداری حدود ۶۳ هزار نیرو دارد.
وی با اشاره به اینکه در سال پایانی فعالیت مدیریت شهری از فضای این استخدام‌ها کاملاً بوی سیاست به مشام می‌رسد، گفت: این دست از اقدامات چه معنایی دارد؟ اینکه در سال، باید ۶ درصد از نیروهای شهرداری کاسته شود یک بحث است و موضوع دیگر اینکه چرا از سوی دیگر نیروی انسانی جذب می‌شود.
این کارشناس مسائل شهری ادامه داد: قرار بر این بود که به میزان ۵۰ درصد بازنشستگان، شهرداری از طریق آزمون با منابع مشخص نیرو جذب کند ولی واقعیت این است که در حال حاضر نه تنها در شهرداری تهران بلکه در سایر شهرها هم می‌بینید که این اتفاقات رخ داده و ژن‌های خوب به‌سمت این جایگاه‌ها سرازیر می‌شود که این نوع از مسائل تاکنون به راحتی جمع نشد.
مرتضوی با اشاره به اینکه در شرایطی که چنین تخلفاتی رخ می‌داد در نهایت شهردار به هیئت تخلفات احضار می‌شد و توضیح می‌داد که متأسفانه الان آن نظارت هم وجود ندارد، گفت: در حال حاضر چند سؤال در ارتباط با اقدام شهرداری برای برگزاری این آزمون وجود دارد، نخست اینکه شهرداری در حال حاضر بنا به اذعان خودش پول ندارد؛ اما می‌خواهد به نیروهای خود اضافه کند که در چنین شرایطی غیر ممکن است.
پول گرفتن از دست مردم
وی خاطرنشان کرد: دلیل اصلی اینکه اساساً آقای مناف هاشمی، معاون حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران اصرار دارد که حتماً طرح ترافیک اجرا شود این است که می‌گویند درآمدهای شهرداری کاهش یافته است و از این طریق می‌توانند به درآمد شهرداری کمک کنند.
این کارشناس مسائل شهری شهری گفت: در برخی از برنامه‌های شبکه‌های معاند که دلیل اصلی آن ایجاد موج بر علیه نظام است مشاهده می‌شود که شهرداری تهران توان پرداخت حق پیمانکار را ندارد و در نتیجه پیمانکار هم استطاعت پرداخت حقوق کارگرش را ندارد.
مرتضوی با بیان اینکه دوره پنجم مدیریت شهری از قالیباف انتقاد می‌کردند که شهر را تبدیل به کارگاه کرده و ما آن را از این حالت درآوردیم، عنوان کرد: اگر کارگاه باشد نیاز به نیروی انسانی داریم ولی وقتی هیچ فعالیت و اقدامی صورت نمی‌گیرد این همه کادرسازی و کادر اداری برای چیست؟ آیا غیر از این است که ذهن به جز انتخابات به جای دیگری هم می‌رود؟
وی اذعان کرد: چطور ممکن است که شهرداری توان پرداخت حقوق نیروهایش را نداشته باشد و آنها را با تأخیر پرداخت کنید بعد به فکر جذب نیرو باشد؟
تهران شهری برای همه از شعار تا واقعیت
این کارشناس حوزه شهری افزود: سؤالات دیگری که در ارتباط با آزمون استخدامی دستیاران مدیران شهرداری مطرح است این است که این نیروها قرار است دستیار چه کسانی باشند؟ آن افرادی‌که باید بازنشسته شوند چرا کنار نمی‌روند تا آنانی که مدعی هستند جوانان متخصصی داریم جایگزین شوند.
مرتضوی ادامه داد: شهردار تهران از ابتدا شعاری با عنوان «تهران شهری برای همه» به میدان آمده حال باید دید خروجی این آزمون و کسانی‌که به شهرداری راه پیدا می‌کنند چه کسانی خواهند بود.
وی با بیان اینکه این اقدام شهرداری در بحث آزمون استخدامی به‌طور محرز تخلف کرده است، گفت: شما نمی‌توانید بدون مصوبه و تصویب مجلس استخدام کنید. شهرداری در بحث بودجه برای گرفتن مالیات خود را جزئی از دولت می‌داند ولی در سایر موارد خودش را مستقل می‌داند.
تناقضاتی عجیب اما واقعی!
تناقضات مختلف در اقدامات مدیریت شهری در سال آخر دوره پنجم همچون آزمون استخدامی، آغاز عملیات اجرایی خط ۱۰ متروی تهران، عدم تمکین شورا در بحث اصلاح ساختار و بی‌توجهی به پروژه‌های نیمه‌کاره حوزه شهری در اوج مشکلات مالی شهرداری تهران تنها بیانگر آن است که هدف اصلی آماده کردن افکار عمومی برای انتخابات و چینش نیروها برای اعمال نفوذ در دوره بعدی مدیریت شهری است، مدیریت شهری که خود در آغاز راه دوره پیشینشان را نهی کردند خودشان آن را در بازه زمانی پایانی فعالیت خودشان با شدت بیشتری در پیش گرفته‌اند.
